Medarbejderne forkæles: RareWine vil være Danmarks fedeste arbejdsplads

I forbindelse med uddelingen af Sparekassen Danmark Prisen – Årets Erhvervspris til AALBORG AWARDS laver vi et portræt af flere af de nominerede virksomheder

Man kan allerede høre det i elevatoren op på femte etage.

Når man træder ind i de vilde lokaler i Penthouse-etagen i E-Huset på Østre Havn, så er det helt tydeligt.

Bassen pumper. Kontoret summer.

Der er fuld fart over feltet hos RareWine med deres nye hovedkontor midt i Aalborg, hvor de for et par år siden rykkede ind fra Vester Hassing.

I Vester Hassing har man stadig beholdt det gigantiske lager, der rummer nogle af verdens dyreste vine og spiritusflasker. Men det er i Aalborg, at kernen for alvor er samlet.

Vinbar, vinautomater, smagerum, tagterrasse og orangeri med udsigt over Limfjorden og sågar et særligt vinrum med den helt rigtige luftfugtighed og temperatur er blot nogle af de ting man støder på når man besøger RareWine.

Eller hvad med en badmintonbane midt på kontoret? Arcade maskiner som i gamle dage med vaskeægte spillehaller. Bordtennis og masser af sjov og ballade.

Kåret til Aalborgs bedste arbejdsplads

Det kendetegner i den grad RareWine som sidste år rent faktisk blev kåret til Årets arbejdsplads i Aalborg til AALBORG AWARDS.

Efter man vandt prisen sidste år er ambitionerne blot skruet yderligere op.

Man vil gerne betragtes som en af Danmarks fedeste arbejdspladser.

Efter det store skulderklap med titlen som Aalborgs bedste arbejdsplads har HR-partner Katrine Rafn og resten af teamet udelukkende løftet barren.

Medarbejderne skal forkæles endnu mere. De skal have de bedst mulige forhold, og det skal være et vigtigt parameter, når man rekrutterer nye folk.

I et forsøg på at være med til at revolutionere vinbranchen, så satser RareWine nu endnu mere på at være et tech-firma lige så meget som en vinhandler- og investeringsselskab.

Medarbejdere er nøglen til succes

Derfor søger man løbende nye udviklere samt andre dygtige folk på kontoret i Aalborg.

“Vi syntes jo i forvejen, at vi var den bedste arbejdsplads.

Men det var dejligt, at vi fik papir på det, og det er helt sikkert en anerkendelse, som har betydet rigtig meget for hele virksomheden,” fortæller Katrine Rafn til MigogAalborg.

“Vores medarbejdere er nøglen til vores succes. Vi investerer rigtig meget i, at de har det godt, og det giver så bonus i den anden ende.

Det handler både om de faciliteter vi stiller til rådighed men lige så meget trivsel i dagligdagen,” forklarer hun.

Hun peger blandt andet på RareWine Fit, hvor medarbejderne får fokus på sundhed i dagligdagen.

“Vi har kørt det for anden gang i år, og det samler bare folk på en helt anden måde.

Det handler om, at vi tager en måned, hvor vi virkelig prioriterer sundhed og motion sammen.

Vi har været ude og spille padel sammen, vi har haft fælles gå-ture og morgendyp med sauna på Havnefronten.

Det er små ting, men det hele gør en forskel.

Vi har også haft stor fokus på sunde snacks i løbet af arbejdsdagen, og det har været så stor en succes, at det er indført permanent,” fortæller Katrine Rafn.

Sommerfest med Hawaii-tema og Foodtrucks

Hun nævner også sociale arrangementer såsom sommerfesten lige ved vandet.

“Vi kørte Hawaii-tema med en masse aktiviteter nede ved Havnefronten, og der kom Foodtrucks, hvor vi fik mad fra. Det var ret så populært.

Ligesom folk også er gode til selv at aftale sociale aktiviteter som spilaften eller andet. Så giver vi maden og vinen dertil,” siger Katrine Rafn.

Hun fortsætter;

“Vi arbejder på at gøre hverdagen så optimal og behagelig som mulig for det enkelte individ ved at tilbyde ekstraordinær høj grad af frihed til at planlægge såvel sit arbejds- som sit privatliv.

Dertil har vi frokostordning, snacks, frugt, fri bar, forplejning, sociale aktiviteter, wine academy og en lang række andre goder så man ikke behøver at bekymre sig om noget som helst i sin dagligdag, andet end den del af sit arbejde som man brænder for.”

RareWine ekspanderer for tiden kraftigt i udlandet, hvor man har åbnet kontorer i lande som Italien, Sverige, Holland og Schweiz.

Det kræver en del at sikre, at medarbejderne på alle kontorer har de bedste arbejdsforhold.

“Det er aldrig let at duplikere, hvad du gør et sted til en anden by eller andet land. Men vi forsøger at favne det hele og skabe de bedste betingelser for alle.

Men det er heller ikke alle, der kan arbejde i dette i miljø. Det er vi også meget bevidste om, når vi rekrutterer nye folk.

For der er fart over feltet, der kan være en del larm og man skal være meget selvstændig med egne ideer.

Generelt er medarbejderne gode til at finde den måde, de arbejder bedst på,” forklarer Katrine Rafn.

På vej med bedste regnskab nogensinde

RareWine buldrer også fremad.

De tre selskaber i RareWine Trading, RareWine, RareWine Invest og Nordic Freeport (tidligere Dansk Toldoplag) har netop sluttet deres bedste årsregnskab nogensinde, som dog endnu ikke er offentliggjort.

Sikkert er det i hvert fald, at for at fortsætte fremdriften og nå de ambitiøse mål, så kræver det stor arbejdsglæde og tilfredshed blandt medarbejderne.

“Vi holder ikke en årlig MUS-samtale, men laver jævnligt trivselsundersøgelser.

Vi har en løbende god dialog med medarbejderne og snakker meget med dem om deres udvikling.

Vi kan også mærke, at vi har fået en bredere skare af medarbejdere, hvor vi måske for bare to år siden var mere ens. Nu er der større diversitet blandt medarbejderne.

Det giver en god dynamik,” slutter Katrine Rafn.

Hun tilføjer, at man løbende kan kigge på ledige stillinger hos RareWine her.