Job på havnen: Du kan være med til at ændre verden hver dag

Siden Aalborgs begyndelse for mere end 1.000 år siden har Aalborg havn været et definerende element i den kultur, som Aalborg er opbygget omkring, og omdrejningspunkt for generationer af aalborgenseres arbejdsliv.

Dengang var man havnearbejder.

I dag hedder “Aalborg havn” Port of Aalborg og har transformeret sig til en anden og mindst lige så vigtig rolle i Aalborg.

Hos Port of Aalborg anno 2024 er der stadig havnearbejdere i gule refleksveste med flair for at styre en kran.

Men der er også ingeniører, bæredygtighedsspecialister, controllere, jurister, økonomer, ejendomsmæglere, salgskonsulenter, IT-udviklere og meget mere.  

Tre medarbejdere på hvert sit felt

Det er et varieret felt af specialister blandt 100 medarbejdere i Port of Aalborg med Kristian Thulesen Dahl i direktørstolen med både faglærte havnearbejdere samt højtuddannede fagfolk og specialister inden for meget specifikke områder.

Det opdager vi lynhurtigt, da MigogAalborg besøger de hyggelige kontorlokaler i Østhavnen.

Kontrasten er stor fra de store vindmølle-vinger, der omkredser kontoret, til indenfor, hvor vi er sat stævne med tre medarbejdere inden for hvert deres felt i Port of Aalborg.

Havde man flyttet de tre ud i kontorlokalerne og over til et større bureau eller IT-virksomhed, så havde ingen rynket et bryn.

Deres stillingsbetegnelser vidner også om, at de har en lang videregående uddannelse inden for hvert deres felt, der som udgangspunkt ikke har noget med havnedrift at gøre.

Vi har sat os med Bjarke Møller, som er Development Consulent. Mette Kromann Mandrup, som er Senior Engineer og Project Manager.

Samt Anna Caroline Havn Andersen, som besidder en stilling som Marketing Coordinator.

Alle tre har sagt ja til at mødes med MigogAalborg for at give en indsigt i, hvad Port of Aalborg er for en arbejdsplads, og hvorfor der er brug for specialiseret arbejdskraft med stor viden inden for et lille fagfelt.

Jagt på en grønnere fremtid

Bjarke Møller, som har en fortid som professionel ishockey-spiller i Aalborg Pirates, bryder isen så at sige, da han skal fortælle om sine oplevelser, når han i private sammenhænge bliver spurgt til, hvad han laver.

“Jeg spørger typisk, hvor lang tid de har,” siger Bjarke med et stort smil.

“Det er en kompleks virksomhed, og folks opfattelser af, hvad man laver i en virksomhed, der driver en erhvervshavn, er ret forskellige.

Men jeg forklarer indledningsvis, at jeg meget sjældent render rundt i en refleksvest nede ved de store skibe.”

Bjarke fortsætter;

“En havn nu om dage rummer meget andet end kajer og skibsanløb.

Vi er mange i virksomheden med forskellige universitets- og faglærte baggrunde, der hver især bidrager i vigtige indsatser for havnen.

Fælles er det, at arbejdet er komplekst, og ofte er præmissen for at lykkes godt med sine opgaver, at man er i stand til at arbejde tværfagligt, fordi der er mange interessenter involveret i drift og udvikling af havnen og dens faciliteter,” forklarer han.

I Bjarke Møllers afdeling har man stor fokus på grønne fremtidsløsninger i et globalt perspektiv.

Det involverer udviklingen af nye løsninger og koncepter indenfor logistik generelt.

“Man vil gerne gøre logistik-branchen grønnere.

Det vil vi rigtig gerne bidrage med at øge fokus på og sikre løsninger via de ting, vi tilbyder.

Vi vil gerne flytte så meget som muligt ud på skib eller tog for den sags skyld,” forklarer Bjarke.

Det kræver, at man tænker ud af boksen og er innovativ. At man udvikler ideer, hvor Aalborg kan være med til at gøre en forskel i den store verden.

Innovation via tværfaglige samarbejder

Det samme gælder for Mette Kromann Mandrup, der i Port of Aalborg sidder med hele paletten inden for infrastruktur på land.

Hendes arbejdsglæde finder hun blandt andet i, at man ofte støder på nye udfordringer, som man ikke har løst tidligere.

“Alt er stort herude. Hvis det ikke er langt, så er det tungt.

Det giver en masse spændende udfordringer, hvor man ikke bare slå op i en bog og finde løsningen.

Det synes jeg gør jobbet virkelig spændende.

Vi er også gode til at arbejde tværfagligt, for typisk skal større opgaver løses i fællesskab af specialister, som er dygtige indenfor hver deres felt – infrastruktur, havneoperationer, økonomi, byggeri, teknik og så videre.

Det giver nogle vildt spændende arbejdsdage,” forklarer Mette.

Hun lægger stor vægt på, at Port of Aalborg er stærkt engageret i den grønne omstilling for at skabe bedre vilkår for fremtiden.

“Jeg har været på flere andre arbejdspladser, hvor man siger, at man er bæredygtig.

Men det her er det første sted, hvor man rent faktisk gør, hvad man siger, og det er jeg ret stolt af at være en del af,” lyder det fra projektlederen.

Ansvar og ejerskab som motivation

Kollegaen Anna Caroline Andersen lyser op, da Mette nævner stolthed over arbejdspladsen.

“Jeg har været i Port of Aalborg, mens jeg skrev speciale og så nu som ansat.

Noget af det, jeg gerne fortæller stolt om i min omgangskreds, er det ansvar, man får lov til at tage i en virksomhed af denne størrelse.

Både som studentermedhjælper, praktikant og som nyuddannet får du lov til at tage ansvar og ejerskab på flere ting,” forklarer Anna.

Hun fortsætter;

“Jeg stod blandt andet i min praktiktid for at sammensætte vores stand og planlægge hele turen for en række medarbejdere til en international messe i Hamborg, som havde central betydning for salgsafdelingens videre arbejde.

Det gør, at man udvikler sig utrolig meget, fordi man tager ansvar og bruger mange af de værktøjer, man får med sig fra sin uddannelse i praksis. Det er en ret fed følelse,” forklarer hun.

Intet krav om maritim erfaring

En stopklods for at søge et sted som Port of Aalborg kunne eksempelvis være, hvis man tror, at man skal besidde en større maritim viden.

Men det er slet ikke meget anderledes her end som i så mange andre virksomheder.

“Det er ikke et job, som du kan studere og forberede dig på.

Du er nødt til at være her nogle år, før du sådan for alvor forstår alt ved at arbejde i en havn.

Og det er der stor forståelse for, for sådan har alle det, når de starter her. Den sætning er nærmest en del af oplæringen.

Men det er også virkelig udfordrende, at ens viden og hverdag aldrig bliver statisk, og du arbejder hele tiden på tværs med dygtige folk inden for hvert sit område.

Så man skal ikke være bange for, at man ikke er ekspert på havneområdet, når man søger job eller bliver ansat. For du bliver hurtigt samlet op af dine kolleger,” fortæller Mette.

Bjarke Møller supplerer;

“Jeg tror, at det tog mig de første to år sådan helt at forstå, hvordan det hele hænger sammen i Port of Aalborg.

Men det er slet ikke sådan, så man føler sig utilstrækkelig imens.

Man lærer bare noget nyt hele tiden, og derfor synes jeg, at det er meget mere udfordrende job end så mange andre steder.”

Gør en reel forskel i verden

Alle tre nikker klart på spørgsmålet om, hvorvidt de føler, at de kan være med til at ændre på ting, som kan få betydning for vores hverdag i fremtiden.

“Det er både spændende og attraktivt for mig at være involveret i udviklingsprojekter med andre interessenter i branchen, da jeg på den måde er med til at bidrage til udviklingen af nye løsninger generelt.

Samtidig kan jeg arbejde med, hvordan den selvsamme udvikling kan være attraktiv for havnen – både nu og i fremtiden,” siger Bjarke Møller.

Anna, som sidder i marketingsafdelingen og er ansvarlig for et netværk for vindindustrien, uddyber;

“Man får lov til at være med i maskinrummet på både store og små beslutninger.

De faglige kompetencer, man opbygger under sin uddannelse, bliver bragt i spil, og ens forslag bliver hørt og afprøvet.”

Kaffemaskinen afbryder snakken, som kunne vare ved i timevis.

Indsigten i Port of Aalborg som arbejdsplads og virksomhed er fascinerende og med utrolig mange lag.

Måske er det lige præcis det, der gør det til en af Aalborgs mest interessante arbejdspladser at være en del af.

Du kan læse mere om Port of Aalborg som arbejdsplads og se ledige stillinger her